同工不同酬是老板常用的手段
发布日期:2024-07-23 05:00 点击次数:70怎样在办公室里说话公私分明 ————点击图片进入游戏—————— 说话要分场合,场面上的人自然要说场面上的话。
“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则博彩资讯。
所以,办公室里不能乱说话,即使说也要说公事,不要掺和私事,别人没兴趣会让你扫兴,别人有兴趣可能对你会更糟。
步骤/方法
1
不要谈论私生活 办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。
职场是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道的越多越容易攻击你,你暴露的越多就越容易被击中。
别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。
职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,但也不得不防人。
如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不容易被打听。
你别以为议论别人没关系,用不了几个回和就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。
2
不要讨论薪水 很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时,老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
但办公室里谈论最让人关心的还是薪水。
碰上这样探听薪水的人,通常可以用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题”。
有来无回一次,就不会有下次了。
3
不要谈论公司的人和事人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。
你不是老板,你不知原委就免开尊口。
同样有些话类似“公司福利不好”、“老板老让加班,不给加班费”……在同事之间,这种话说了也白说,因为不是老板,反而被人传来传去,被人添油加醋,让你连解释的机会都没有。
没有不透风的墙,老话自有道理。
说不定哪天被人收拾了,你哭都不知道为什么,多冤!即便老板泡小秘是公开的秘密,你也别插嘴,别人爱怎么说就怎么说,你能不听就不听,能溜最好。
4
不要显露野心 在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。
在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易让老板当成敌人,或被同事看成异己。
因为野心人人可能都有,但是位子有限。
你公开自己的进取心,就等于公开向公司的同僚挑战。
僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防。
被上司或同事看成威胁。
做人要低姿态一些,是自我保护的好方法。
你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好。
END
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